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Performance et épuisement professionnel – Comprendre, prévenir et gérer le "Burn-Out"
Les directions des Ressources Humaines sont les témoins privilégiés des problèmes d’épuisement professionnel ("burn-out") et de leurs conséquences: absentéisme, chute de la performance, départs, démotivation… Les nombreuses études menées révèlent que les responsabilités dans les phénomènes d’épuisement sont partagées entre "la victime" et l’entreprise. Trouver un équilibre entre les intérêts de l’employé et ceux de l’entreprise constitue dès lors un réel défi sachant que ce sont souvent les meilleurs éléments qui sont confrontés au risque de surmenage ; ce dernier n’étant ni une tare, ni un signe d’incompétence professionnelle. L’épuisement est une invitation pour l’entreprise à se pencher...
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