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Les mutations du monde de l’entreprise requièrent de nouvelles approches en matière d’organisation, de carrières et d’évolution des fonctions
Poussés par la révolution numérique en cours ainsi que les forces démographiques, politiques et sociales, 85% des chefs d’entreprise et des dirigeants RH du Luxembourg placent le façonnement de l’entreprise du futur au sommet de leurs priorités, ce qui reflète la tendance qui se dessine à l’échelle mondiale, avec 90%. En deuxième position, les carrières et l’apprentissage constituent également une préoccupation importante, avec un score de 74 (83)%. Voilà certaines des conclusions de l’édition 2017 du rapport Global Human Capital Trends de Deloitte intitulé «Rewriting the rules for the digital age».
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