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Chaque année, l’étude Randstad Employer Brand Research se penche sur les critères d’attractivité des entreprises dans de nombreux pays, dont le Luxembourg. En 2023, dans un contexte économique incertain marqué par une inflation élevée, le package salarial reste logiquement le premier critère d’attractivité d’une entreprise, devant la sécurité de l’emploi et l’équilibre vie professionnelle/vie privée.
Aucun changement n’est intervenu dans le classement lors des trois dernières années, si ce n’est que l’aspect salaire et qualité de vie gagnent encore en importance. Dans un contexte de guerre des talents, ce dernier facteur ne doit donc ni être ignoré ni perdu de vue par les employeurs qui souhaitent attirer et fidéliser leurs collaborateurs.
Les...
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