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Une étude mondiale menée par PricewaterhouseCoopers auprès des CEO montre que 89% d’entre eux estiment que l’une de leurs priorités est de gérer les enjeux liés à la gestion de leur personnel. Cette étude montre à quel point ces problèmes sont considérés par les CEO comme des obstacles au bon déroulement de leurs stratégies commerciales. Quelque 50% des 1150 CEO interrogés pensent que le manque d’engagement ou de motivation des cadres moyens envers le changement est un frein au progrès. Une même proportion se plaint du manque de compétences adéquates et d’expérience en la matière chez les managers expérimentés. Le manque de collaboration entre les différentes fonctions est ressenti de manière plus critique en Amérique du Nord alors qu’en Europe occidentale, c’est le manque de communication...
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