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"Un nombre croissant d'entreprises est convaincu que les plans d'intéressement fondés sur des actions ("equity incentive plans") influencent favorablement la motivation de leurs top managers, leur performance et celle de l'entreprise. Ainsi, la rémunération des top managers est de plus en plus souvent conçue en fonction des objectifs de l'entreprise", souligne Scott Olsen, Global Leader Remuneration Network de PricewaterhouseCoopers. Olsen est venu donner en primeur à Bruxelles un aperçu des résultats de l'enquête de PwC 'Global Equity Incentives'. Il s'agit d'une des enquêtes mondiales les plus approfondies sur les "equity incentives plans", comme les options sur actions, au sein des entreprises internationales. Olsen est un expert international en matière de politiques de rémunération...
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