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Par Azeline HUBERT, Avocat aux barreaux de Paris et de Luxembourg (liste IV) Associate et Ariane CLAVERIE, Avocat à la Cour Partner, Castegnaro Ius-Laboris Luxembourg
A l'heure où la parole des victimes de violences sexuelles se libèrent en créant des précédents médiatiques retentissants (affaire Weinstein, #Metoo, Balance ton porc...), la Cour d'appel de Luxembourg(1) a récemment statué sur les obligations pesant sur l’entreprise(2) en matière de harcèlement sexuel en son sein. C'est ici l'occasion de rappeler les obligations de l’entreprise à ce sujet.
1. A cet égard, que prévoit le Code du travail ?
Selon l'article L. 245-2 du Code du travail, "Constitue un harcèlement sexuel à l’occasion des...
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