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Pour Bart Coone, Managing Director de Securex Luxembourg, les DRH doivent s’imposer au sein des instances dirigeantes pour participer aux décisions stratégiques
Pourquoi voulez vous que les DRH soient au cœur de la prise de décisions?
Outre la gestion des questions administratives quotidiennes, le rôle essentiel du DRH est, comme nous l’avions évoqué dans un article précédent, de créer de la valeur ajoutée. En étant intégré dans les instances dirigeantes, le DRH dispose d’une bonne vision d’ensemble de la stratégie globale de la société et pourra ainsi mettre en place les plans d’actions adéquats pour soutenir cette stratégie, et c’est bien là que se situe sa valeur ajoutée. Prenons un exemple: le DRH n’assiste pas au Comité de...
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