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Par Perrine GADROIS, Juriste, et Ariane CLAVERIE, Avocat à la Cour Partner, Castegnaro – Ius Laboris, Luxembourg
Toute personne nouvellement embauchée est soumise en vue de son embauche à un examen médical effectué par le médecin du travail(1). C’est à l’employeur que revient l’obligation d’organiser une visite médicale d’embauche lors du recrutement d’un salarié, cette exigence découlant de son devoir d’assurer la sécurité et la santé de l’ensemble de ses salariés(2).
Le défaut pour l’employeur de faire convoquer son salarié auprès du médecin du travail a des conséquences, non seulement pour le salarié, dont l’aptitude au poste n’est pas vérifiée, mais également pour l’employeur(3). Par un arrêt du 5 janvier 2023(4), la Cour...
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