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La direction de LuxairGroup s’est réunie mercredi, 7 février, avec la délégation du personnel et les représentants syndicaux pour faire l’état des lieux du dialogue social au sein de l’entreprise et discuter de dossiers spécifiques, notamment la revalorisation des carrières, l’absentéisme, l’application du Plan d’organisation du travail et la précarité de l’emploi.
Le dialogue entre partenaires sociaux était constructif et les parties ont su trouver un terrain d’entente pour respecter d’un côté les prérogatives du comité mixte et de la délégation du personnel, et de l’autre côté répondre aux prérogatives de production. Un accord a ainsi pu être trouvé en ce qui concerne le projet de prévention et de gestion de l’absentéisme qui sera mis en place prochainement au sein...
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