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Par Béatrix CHARLIER, Founder P’OP – Temp’Operandi Sàrl
Schumpeter avait raison ! Lorsqu’il décrivait en 1942 le processus de destruction créatrice, se doutait-il à quel point il serait dans le vrai près de 80 ans après ?
Aujourd’hui, à l’heure où 50% des compétences dans les entreprises seront potentiellement obsolètes d’ici 2 ans et où 85% des nouveaux métiers à l’horizon 2030 n’existent pas encore, comment doit faire une entreprise pour anticiper l’avenir, attirer les nouveaux talents… et les retenir ?
Pourtant, le paradoxe est que plus les entreprises semblent se pencher sur le bien-être de leurs salariés pour favoriser l’émergence de talents, plus ceux-ci s’envolent ou se fanent… Alors où est le problème ?
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