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Par John TED, Avocat à la Cour, Senior Associate au sein de CASTEGNARO-Ius Laboris Luxembourg
Le chômage partiel constitue un outil précieux à la disposition de nombreux employeurs dans la gestion de la crise du COVID-19. Cet instrument juridique a fait l’objet de plusieurs adaptations au cours des dernières semaines, de sorte qu’il y a lieu d’en clarifier les conditions et modalités actuelles.
La crise sanitaire liée à la propagation du Coronavirus a un impact considérable sur le fonctionnement des entreprises. Les restrictions gouvernementales imposées en matière de liberté de commerce et de circulation des personnes, ainsi que l’augmentation des absences pour raisons médicales de salariés qui sont liées à ce virus perturbent le bon...
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