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Par Séverine Schwander, SD Worx*
La performance économique est la raison d’être d’une entreprise et la condition pour sa pérennité. Parmi les activités présentes dans les entreprises, la gestion des ressources humaines est encore souvent considérée comme une fonction administrative et obligatoire coûteuse et non comme une activité ayant une influence sur les résultats opérationnels et financiers. Il est vrai qu’il n’est pas aisé de mesurer l’impact de la gestion des ressources humaines sur le résultat financier. Par contre, différentes études ont pu montrer la différence de résultats entre celles qui disposent d’une fonction RH et les autres. Pour garantir une gestion efficace des ressources humaines, il faut se rappeler la mission de cette activité: mettre à...
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