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Par Guy CASTEGNARO Lorraine CHERY, avocats à la Cour, spécialisés en droit social, CASTEGNARO - Ius laboris Luxembourg
Dans le cadre du bon fonctionnement de son entreprise/sa structure, tout employeur doit pouvoir compter sur des collaborateurs sérieux, motivés et efficaces. Que faire cependant lorsqu’un salarié ne répond pas/plus aux attentes du poste pour lequel il a été engagé ? Pour limiter les abus et freiner les licenciements à la moindre erreur commise par le salarié, la jurisprudence a dégagé des conditions de validité du licenciement pour insuffisance...
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