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Par Stéphanie HENG, politologue, experte en communication et Alban de la SOUDIERE, polytechnicien, fonctionnaire international
Nécessité faisant loi, les réticences habituelles de beaucoup d’employeurs envers le télétravail se sont envolées et tout le monde a pu constater que dans beaucoup de cas c’était moins compliqué qu’on ne voulait le croire auparavant.
La nécessité de maintenir une partie de l’activité
Evidemment, les managers ont reconnu que le télétravail était souvent, dans le contexte lié au covid-19, la seule façon de maintenir une partie de l’activité. On a donc bousculé les habitudes et trouvé en urgence de multiples moyens pour contourner voire ignorer temporairement les obstacles. Ces...
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