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Aujourdhui, dans une priode que lon pourrait qualifier de priode de transition entre crise et reprise (les situations diffrent encore beaucoup selon les secteurs et les entreprises), la prudence reste de mise au niveau de la gestion des ressources humaines. Mme si la crise semble sloigner du point de vue des rsultats oprationnels, elle reste trs prsente dans les mentalits, encore marques par des priodes difficiles (restrictions budgtaires, pression financire, incertitude, gel des recrutements, voire licenciements conomiques pour certaines dentreprises). Les dpartements RH se retrouvent devant le dfi de devoir...
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