Partagez
Mensuel : Edition de juin 2010
Rubrique : Formations/Enseignement/Emploi
Titre : Deux salariés sur trois estiment ne pas gagner assez au Luxembourg
Article : Les salariés qui sont satisfaits de leur rémunération sont très minoritaires (33,6%). En revanche, ceux qui estiment ne pas gagner assez d’argent pour ce qu’ils font ou en se comparant à leurs collègues représentent près des deux tiers des personnes ayant participé à l’enquête Monster sur les salaires, (66,4%) précisément.

La crise a estompé les revendications salariales, mais ne les a pas faites disparaître. Le sujet des rémunérations reste très sensible et revient même en force sur le devant de la scène des revendications. Les directions des ressources humaines des entreprises le constatent. L’accalmie sur ce dossier, constatée en 2009, est bel et bien passée.

Le sujet préoccupe d’autant plus les salariés que l’inflation pointe à nouveau depuis le début de l’année, rognant ainsi leur pouvoir d’achat. A la question "êtes-vous satisfait de votre salaire", moins d’un salarié sur dix (8,33% précisément) répond: "oui, je n’ai pas à me plaindre". Parallèlement, 25,29% des personnes ayant répondu à l’enquête Monster déclarent être satisfaites en observant néanmoins que "cela pourrait être meilleur". Résultat: à peine un salarié sur trois est satisfait de sa rémunération. Ce taux, qui est faible, traduit une insatisfaction de la part des personnes ayant répondu. Celle-ci est à rapprocher des résultats d’une précédente enquête où une très large majorité (71,07%) a déclaré "chercher actuellement un emploi ailleurs".

L’insatisfaction salariale conduit, en effet, souvent à regarder le marché de l’emploi et les opportunités qu’il offre pour tenter d’améliorer sa situation, observe M. Bernard Hensmans, Country Manager de Monster pour qui: "les revendications salariales, qui n’étaient plus prioritaires avec la crise, le redeviennent avec les prémices d’un redressement économique. Les employeurs doivent intégrer cette réalité dans leur politique salariale pour fidéliser leur personnel". Comment les salariés, qui disent être insatisfaits de leur rémunération, analysent-ils leur situation? Plus d’un salarié interrogé sur deux (54,6% exactement) précise "ne pas gagner assez pour tout ce qu’il fait". Ce sentiment traduit souvent un accroissement des charges de travail. Parallèlement, 11,78% des personnes ayant répondu à l’enquête Monster notent "ne pas gagner autant que leurs collègues".

Ces réponses traduisent un sentiment d’injustice dans l’attribution des rémunérations. Le sujet de l’insatisfaction salariale est un indicateur important pour les entreprises car il est lié à l’engagement des salariés. Lorsqu’elle grandit, la motivation recule, affectant ainsi la compétitivité.
Retour début de page
Partagez