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Le Mensuel d’AGEFI Luxembourg |
| Monthly report of AGEFI Luxembourg |
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| Mensuel : | Edition de juin 2010 |
| Rubrique : | Formations/Enseignement/Emploi |
| Titre : | Enquête Monster Luxembourg
Les offres d'emploi repartent à la hausse au Luxembourg |
| Article : | Le chômage a fortement augmenté en 2009 au Luxembourg et est resté à un niveau élevé au premier trimestre 2010. En dépit d’un accroissement de plus de 28% du nombre des demandes d’emploi non satisfaites l’an dernier, le taux de chômage est un des plus bas de l’Union européenne et le nombre global des emplois au Grand-duché n’a pas cessé de croître, passant de 330.726 en 2008 à 335.673 en 2009.
“Depuis l’automne 2008, le marché de l’emploi en Europe subit les contrecoups de la crise financière qui a éclaté aux États-Unis et s’est propagée au reste du monde. Le nombre des offres d’emplois disponibles s’est réduit, tandis que le nombre des demandes d’emploi non satisfaites s’est accru, entraînant une hausse du chômage. L’indicateur Monster de l’emploi pour l’Europe indique que le creux de la vague a été atteint en janvier 2010 avec une baisse de 12% par rapport à janvier 2009” a déclaré M. Bernard Hensmans (cf. portrait), Country Manager de Monster lors d'une conférence de presse le 27 mai dernier. Ce contexte économique difficile a eu des répercussions au Luxembourg, mais celles-ci sont faibles comparées aux autres pays européens. Le taux de chômage corrigé des variations saisonnières est certes passé de 5,1% de la population active en décembre 2008 à 6% en décembre 2009, mais il reste très inférieur à la barre des 10% franchie dans certains pays dont la France, quand ce n’est pas celle des 20% comme en Espagne. Malgré les tensions nées d’une baisse du nombre des offres, qui sont passées de 2081 par mois en moyenne en 2008 à 1270 en 2009, et d’une augmentation des demandes d’emploi non satisfaites, qui sont passées de 9913 en moyenne mensuelle en 2008 à 13228 en 2009, le marché du travail est resté sain au Luxembourg puisque le nombre des postes de salariés a continué de croître de 4947 emplois au cours de l’année dernière. “Depuis le début de l’année, le chômage reste à un niveau élevé, mais le nombre des offres d’emploi repart à la hausse. C’est vrai au niveau européen où l’indicateur Monster enregistre une progression de plus de 16% des offres disponibles entre janvier et avril. C’est également vrai au Luxembourg où le nombre des offres sur le site Monster a progressé de plus de 21% entre janvier et mai” souligne Bernard Hensmans. Les secteurs qui recrutent Accounting/Finance/Insurance: 36% Administrative/Clerical: 8% Banking/Real Estate/Mortgage Profes-sionals: 0% Biotech/R&D/Science: 1% Building Construction/Skilled Trades: 2% Business/Strategic Management: 3% Creative/Design: 0% Customer Support/Client Care: 2% Editorial/Writing: 0% Education/Training: 0% Engineering: 3% Food Services/Hospitality: 2% Human Resources: 2% Installation/Maintenance/Repair: 2% IT/Software Development: 15% Legal: 6% Logistics/Transportation: 2% Manufacturing/Production/Operations: 2% Marketing/Product: 3% Medical/Health: 1% Other: 2% Project/Program Management: 2% Quality Assurance/Safety: 1% Sales/Retail/Business Development: 7% Total: 100% Deux secteurs totalisent plus de la moitié des offres actuelles disponibles chez Monster. Il s’agit du secteur financier (banque, assurance) et des nouvelles technologies. 3684 créations d'emploi au 1er trimestre 2010 En 2010, le nombre des demandes d’emploi non satisfaites a continué de croître en janvier et février, passant de 14.816 en décembre 2009 à 15.137 en janvier et 15.222 en février avant de retomber à 14.653 en mars. Ce repli qui demande naturellement à être confirmé dans les moins à venir peut marquer le début d’un reflux du chômage. Parallèlement, le nombre des offres d’emploi s’est redressé. Il s’est inscrit à la baisse de manière continue au cours des neuf premiers mois de l’année 2009. Ce mouvement se vérifie autant dans les statistiques de l’ADEM que celles de Monster. Depuis le début de l’année, mois après mois, le nombre des offres augmente à nouveau. Il n’a certes pas encore retrouvé le niveau d’avant la crise, mais il a repris de la vigueur. Cette reprise de l’offre d’emploi s’est traduite depuis le début de l’année pour une hausse sensible des créations nettes d’emplois. Celle-ci porte sur 3684 postes entre décembre 2008 et mars 2010, c’est-à-dire au premier trimestre de cette année. Analyse du marché européen L’indicateur MONSTER du mois d’avril 2010 pour l’Europe est en progression de 4 points par rapport à mars. C’est la troisième hausse consécutive. Il atteint ainsi son plus haut niveau depuis un an. Cette augmentation résulte notamment d’une bonne tenue du marché de l’emploi en Belgique et en Allemagne. Les secteurs d’activité les mieux orientés sont l’industrie et en particulier le secteur automobile, le transport et la logistique. Belgique L’indice pour la Belgique progresse de 6 points en avril. Cette hausse profite à tous les secteurs. Sur un an, les trois les plus dynamiques sont les ressources humaines (+34%), la production, la maintenance et la réparation (+24%) et le transport (+24%). France L’indice Monster pour la France progresse à nouveau de 2 points en avril après avoir bondit de 13 points entre janvier et février et s’être stabilisé en mars. L’activité du recrutement en ligne fluctue d’un secteur à l’autre. Le tourisme est très bien orienté (+15%) de même que les services publics et la santé. Ce dynamisme profite notamment aux cadres (+9%). Allemagne L’indice pour l’Allemagne gagne six points en avril. Il est ainsi à son plus haut niveau depuis avril 2009. Les secteurs du transport (+10%) et de la production (+9%) sont en forte hausse. Sur un an, la banque, l’assurance et la finance affiche la plus belle progression (+28%). Près de 60.000 profils sur le Luxembourg et la Grande-Région La base de données des CV émanant du Luxembourg et de la Grande-Région compte près de 60.000 profils. Elle se renouvelle en permanence, plus de 2 700 nouveaux CV étant déposés chaque mois. L’analyse des profils montre également que 80% des CV déposés le sont par des candidats ayant déjà une expérience professionnelle et que 25% des profils correspondent à des dirigeants, des cadres supérieurs et des managers. Source: Monster |