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| Mensuel : | Edition de juin 2010 |
| Rubrique : | Formations/Enseignement/Emploi |
| Titre : | Rencontre avec Karin Pundel, Directrice Anefore
“Programme européen d'éducation et de formation tout au long de la vie” |
| Article : | Parlez-nous de votre parcours?
Après une maîtrise en sciences économiques à Paris I, j’ai fait un DESS en administration des entreprises à l’Institut d’Administration des Entreprises à Paris I. En ce qui concerne mon parcours professionnel, il est marqué par des étapes successives dans le monde de l’éducation et de la formation – comme professeur de sciences économiques et sociales j’ai enseigné pendant plusieurs années au Luxembourg ; - comme chef de projet de projets de coopération au développement j’ai pu coordonner l’implémentation de plusieurs projets éducatifs au Nicaragua et enfin comme directrice de ANEFORE (Agence pour le programme européen d’éducation et de formation tout au long de la vie) j’ai la responsabilité de la mise en place d’un ambitieux programme européen au Luxembourg. Quel est le rôle de votre association dans la vie d’une entreprise? Le programme pour l’éducation et la formation tout au long de la vie encourage la coopération entre entreprises et universités, écoles et institut de formations. Ainsi par exemple une entreprise désireuse de faire réaliser des stages ou formations par ses personnels à l’étranger (31 pays participants au programme) peut postuler pour une subvention Leonardo pour cofinancer les frais de déplacement et de séjour. Une entreprise luxembourgeoise pourrait également offrir des stages à des stagiaires Erasmus issues des nombreuses Universités européennes qui participent au programme. Quelles ont été les évolutions importantes de votre association ces derniers mois? ANEFORE qui gère le programme EFTLV a comme soucis de fournir un service de qualité à ses clients et a récemment obtenu le certificat ISO 9001. La demande des entreprises en matière de formations a-t-elle fortement changée? Nous n’avons pas encore eu de demandes de subventions pour l’offre Leonardo de la part des entreprises luxembourgeoises. A l’étranger, les entreprises utilisent régulièrement ce programme pour cofinancer certaines formations de leurs employés ou ouvriers. En terme de formations continues, avez-vous des produits spécifiques destinés au monde de la Finance? Nous n’offrons pas des formations spécifiques pour le monde de la finance. Cependant, nous offrons la possibilité aux organismes de formation, universités et entreprises de collaborer dans des projets européens de transfert de l’innovation qui ont comme but d’élaborer des modules de formation ou de certification qui pourront ensuite être utilisées par des entreprises. Ainsi, le "European Banking and Financial Services Training Association" (EBTN) qui a son siège au Luxembourg a réalisé plusieurs projets avec un cofinancement Leonardo. Pensez-vous que la crise financière que nous connaissons va affecter d'une manière ou d'une autre les candidats potentiels à une formation? Certainement. Comment voyez-vous l’évolution future de la formation au Luxembourg? Le Luxembourg a investi beaucoup dans la formation continue et la formation professionnelle au cours des dernières années. Avec les différentes mesures de financement, le gouvernement encourage les entreprises à proposer des formations et les particuliers à se former. Le gouvernement actuel met un accent particulier sur le Lifelong Learning. Dans cet ordre d’idées il est primordial de faire en sorte que les formations mènent à des certifications qui permettent aux individus de faire valider leurs connaissances acquises, que la qualité des formations soit adaptée aux besoins des apprenants et que les compétences acquises soient identifiables et permettent de créer une plus value. Il me semble également important de motiver et de sensibiliser ceux qui ne participent pas à des formations – que ce soient les entreprises ou les particuliers – à trouver de l’intérêt, à voir la nécessité et la plus value que la formation peut leur apporter. Quels sont les nouveaux enjeux de la formation de demain? Qualité, cadre de références européens comme les ECTS, ECVET ou EQF, nouvelles compétences pour des nouveaux jobs. Quels sont vos principaux objectifs pour 2010? Le public cible d’ANEFORE est très diversifié et se compose de tous les acteurs en relation avec l’éducation et la formation – élèves, formateurs, écoles, instituts de formation, universités, associations, musées, étudiants, personnes sur le marché du travail etc.. Les entreprises luxembourgeoises ne font que peu recours aux possibilités qu’ouvre le programme pour l’éducation et la formation tout au long de la vie – que ce soit par l’accueil d’un stagiaire, la participation à une formation ou la collaboration à un projet européen. Nous visons une implication plus importante dans le programme en 2010. |
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