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Mensuel : Edition de juin 2010
Rubrique : Formations/Enseignement/Emploi
Titre : La fonction RH au XXIème siècle : un devenir à construire !
Article : Le 6 mai 2010, le Centre de Recherche Public Henri Tudor et le réseau Personnel Officers Group (POG) ont invité les professionnels du secteur des ressources humaines à une conférence autour des enjeux de la fonction RH.

Près de 100 participants se sont réunis pour cette conférence intitulée "Les enjeux de la fonction RH dans l’entreprise du XXIème siècle!" présentant les tendances en matière d’évolution de la fonction RH et les défis qui se posent aujourd’hui aux professionnels des ressources humaines dans un environnement économique complexe et changeant. Le CRP Henri Tudor a ainsi présenté les conclusions de l’étude exploratoire qu’il a mené auprès d’une vingtaine de "Knowledge Intensive Firms" (KIF) de la place luxembourgeoise, c’est-à-dire auprès d’entreprises caractérisées par une offre de services complexes et employant des personnes à haut niveau de qualification. Cette étude a investigué leurs modalités de gestion du capital humain (collaborateurs), du capital structurel (méthodes et outils) et du capital externe (collaborations). Elle a permis de dégager de nouvelles tendances en matière de gestion des ressources humaines dans les entreprises contemporaines, et plus particulièrement dans la fonction de Direction des Ressources Humaines (DRH).

Une attention particulière a été portée sur les pratiques en matière de gestion du capital humain. Deux scénarii d’évolution pour la fonction RH ont ainsi été mis en exergue: 1. La DRH, une espèce en voie de disparition ; 2. La DRH, garante de l’excellence organisationnelle. Afin de garantir la performance de ces entreprises de type KIF, un nouveau défi se pose donc à la fonction RH: résoudre la tension née de l’opposition entre des aspirations individuelles et la nécessité de travailler ensemble. C’est grâce à une gestion optimisée de la combinaison entre l’excellence des expertises individuelles et de l’excellence collective que la fonction RH pourra démontrer sa valeur ajoutée dans l’organisation de l’entreprise.

Afin d’échanger sur ces nouveaux défis auxquels seront confrontés ces professionnels, trois ateliers co-animés par le CRP Henri Tudor et le POG ont été organisés sur les thématiques suivantes:
- Vers de nouvelles modalités de développement des compétences individuelles
- Evolution du rapport au travail et à l’entreprise
- De la gestion du travail individuel à la gestion du travail collectif

A la suite de cette conférence, des groupes de travail organisés et animés par le CRP Henri Tudor, en partenariat avec le POG, permettront d’approfondir les thématiques abordées et de proposer des solutions innovantes pour répondre aux besoins du secteur.

Pour participer à ses groupes de travail ou pour plus d’informations, n’hésitez pas à contacter Linda Szelest par mail: linda.szelest@tudor.lu ou par téléphone: +352 42 59 91-312.
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