Recherche
S'identifier

Mensuel de octobre 2017 - Emploi / RH

go back Retour << Article précédent     Article suivant >>


La tenue et l’apparence du salarié
Jeans troués, vêtements en inadéquation avec l’image de l’entreprise, signes ostentatoires …, par principe, l’employeur ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives des restrictions qui ne seraient justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché. Si le droit de se vêtir à sa guise est bien une liberté individuelle, il ne s’agit pas d’une liberté fondamentale pour un salarié qui se trouve au temps et au lieu de son travail. De fait, l’employeur peut mettre en place des restrictions vestimentaires proportionnées et nécessaires au bon fonctionnement de son entreprise.   Restrictions vestimentaires pour des raisons d’hygiène et de sécurité   Dans certaines situations, l’employeur...
Cette page n'est accessible qu'aux abonnés payants.
Veuillez vous identifier si vous êtes abonnés à la consultation de nos archives.
Nous vous invitons à souscrire un abonnement, ou à prendre contact avec nous.

This page is only accessible to paying subscribers.
Please identify yourself if you have subscribed to the consultation of our archives.
We invite you to take out a subscription, or to contact us.
Ces entreprises nous font bénéficier de  leur expertise en collaborant avec Agefi Luxembourg.

These companies give us the benefit of their expertise by collaborating with Agefi Luxembourg.
DLA PIPER
Loyens & Loeff
Lpea.lu
Bearingpoint
SOCIETE GENERALE Securities Services
Sia Partners
Zeb Consulting
Fi&FO
NautaDutilh
J. P. Morgan
MIMCO Capital
Paragon
Stibbe
Mazars.lu
Linklaters
Square management
Pictet Asset Management
Castegnaro
Comarch
Lamboley Executive Search
Generali Investements LU
Allen & Overy
AXA IM Luxembourg
VP Bank
Ernst&Young