Recruter est pour beaucoup un vrai casse-tête. Au jeu du qui va recruter le meilleur, deux écoles s’affrontent. Celle de la continuité qui prône la stabilité: on ne change pas une équipe qui gagne. En cas de création de poste ? Il suffit de recruter le clone des collaborateurs déjà en poste. Cela facilitera l’intégration et contribuera à l’homogénéité de l’équipe. En cas de remplacement: miser sur la sécurité et recruter un candidat qui va correspondre en tous points à son prédécesseur.
A l’inverse, les partisans de la rupture expliqueront qu’il faut saisir l’opportunité d’un recrutement pour apporter «du sang neuf», pour casser les routines et rechercher la nouveauté.
Ces deux écoles ont chacune leurs représentants. En caricaturant un peu, la...
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