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La transformation digitale en cours impacte les ressources humaines en général et la formation en particulier. Décodage.
1. Learning. 2. e-learning. 3. co-learning!
Il n’y a pas si longtemps, la formation dans les entreprises passait par l'application de procédures souvent fastidieuses. Les contenus étaient définis par les ressources humaines ou par des consultants spécialisés et les employés devaient absorber de manière passive.
Avec l’avènement d’internet, au début des années 2000, l'e-learning s’est imposé comme la solution aux problèmes de formation : l’idée était d’enregistrer du contenu, et de le diffuser via internet au plus grand nombre.
Une personne pouvait transmettre une information à plusieurs milliers...
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