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Par Rémi Fouilloy, Managing Director Morgan Philips Executive Search
Avec l’avènement des réseaux sociaux professionnels, la plupart de vos collaborateurs sont plus que jamais identifiables par vos concurrents alors même que les bonnes pratiques de non sollicitation directe entre compétiteurs ne sont souvent plus qu’une exception, reléguant l’éthique en la matière au second plan.
S’appliquer à soigner son vivier de talents est plus que jamais essentiel pour conserver les meilleurs éléments. La majorité des grands groupes ont mis en place des politiques RH permettant notamment de repérer les hauts potentiels pour leur proposer un plan de carrière sur mesure ou plus généralement pour valoriser l’engagement des collaborateurs par des plans de mobilité,...
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