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Le ministère de la Fonction publique et de la Réforme administrative, en collaboration avec l’Université de Luxembourg et TNS Ilres, a réalisé une enquête sur la qualité de vie et la motivation au travail. Nombreuses recherches récentes nous montrent qu’au-delà de la rémunération qui reste certes un élément important de motivation et de satisfaction au travail, il existe bien d’autres leviers de performance économique et de satisfaction au travail.
L’objectif du sondage effectué par rapport à l’ensemble du secteur public étatique est de mieux comprendre ces leviers de développement et de fournir les éléments nécessaires pour développer des solutions adéquates au niveau de la politique de gestion des ressources humaines. La motivation et l’engagement des personnes en...
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